Universidad Tecnológica Empresarial de Guayaquil
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MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

RESOLUCIÓN: RPC-SO-19-No.272 -2018

Objetivo del Programa

Al estudiar esta maestría te convertirás en un profesional capaz de liderar un departamento interconectado con todas las actividades del negocio, diseñando estrategias y políticas de gestión de las personas alineadas con la visión estratégica y adaptándose de manera continua a los cambios del entorno.

Ventajas

  • Tendrás la posibilidad de homologar cursos en la Universidad de Bordeaux en Francia, obteniendo una segunda titulación internacional.
  • Experimentarás una auténtica enseñanza empresarial, con casos prácticos y reales enfocados al desarrollo de talento humano en la organización.
  • Contarás con un claustro docente de amplia trayectoria y experiencia.

Campo Laboral

  • Director de RRHH.
  • Gestor de equipos y personas.
  • Consultor en RRHH y desarrollo del talento.
  • Experto en selección de personas y liderazgo de equipos.
  • Objetivos específicos

    • Desarrollar competencias profesionales y de gestión para analizar críticamente las diversas posiciones teóricas de la gestión del Talento Humano, planteando alternativas pertinentes,
      flexibles e integradoras a las controversias de la gestión organizacional.
    • Aplicar conocimientos teórico-técnicos profesionales para el análisis de la realidad organizacional en el contexto socio económico del país.
    • Identificar las particularidades del quehacer organizacional respecto a la diversidad cultural, la equidad de género y la responsabilidad social, para lograr la igualdad de oportunidades entre los miembros de las organizaciones.
  • Perfil del Egresado

    • Identificar, analizar e interpretar los procesos integrales de gestión del Talento Humano en las organizaciones público y privadas, en lo que se refiere a selección, compensación y beneficios laborales como una herramienta para definir el costo beneficio y el rendimiento del personal en las organizaciones.
    • Posee los conocimientos técnicos y científicos en la gestión del talento humano bajo una visión crítica y reflexiva.
    • Conoce y correlaciona la realidad organizacional, social, local y regional de la dinámica del trabajo público y privado.
    • Diseña estrategias organizacionales para la gestión de competencias laborales, el conocimiento y gerenciamiento del talento humano, así como su impacto en las estructuras organizacionales que estimen niveles de jerarquía, mando, actividades y condiciones en el trabajo, que promuevan la interacción y defina responsables.
    • Analiza las condiciones y ambientes de trabajo en las organizaciones en congruencia con la normativa y los órganos de control e identifica acciones que garanticen el bienestar ocupacional en coherencia a la realidad organizacional y al cumplimiento con la normativa vigente.
    • Asume una postura ética y critica respecto a los factores que enmarcan los procedimientos en la gestión del talento humano.
    • Orienta los conocimientos de la Gestión del Talento Humano para conocer los desempeños individuales, interculturales y organizacionales procurando la equidad y la igualdad de género.