Universidad Tecnológica Empresarial de Guayaquil
  • es

MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Objetivos del Programa

Al estudiar esta maestría te convertirás en un profesional capaz de liderar un departamento interconectado con todas las actividades de negocio de la empresa, diseñando estrategias y políticas de gestión de las personas alineadas con la visión estratégica y, adaptándose de manera contínua a los cambios del entorno

Ventajas

  • Tendrás la posibilidad de homologar cursos en la Universidad de Bourdeaux en Francia, obteniendo una segunda titulación internacional.
  • Experimentarás una auténtica enseñanza empresarial, con casos prácticos y reales enfocados al desarrollo de talento humano en la organización.

Contarás con un claustro docente de amplia trayectoria y experiencia.

Campo Laboral

  • Director de RRHH
  • Gestor de equipos y personas
  • Consultor en RRHH y desarrollo del talento

Experto en selección de personas y liderazgo de equipos

  • Objetivos específicos

    • Desarrollar competencias profesionales y de gestión para analizar críticamente las diversas posiciones teóricas de la gestión del Talento Humano, planteando alternativas pertinentes,
      flexibles e integradoras a las controversias de la gestión organizacional.
    • Aplicar conocimientos teórico-técnicos profesionales para el análisis de la realidad organizacional en el contexto socio económico del país.
    • Identificar las particularidades del quehacer organizacional respecto a la diversidad cultural, la equidad de género y la responsabilidad social, para lograr la igualdad de oportunidades entre los miembros de las organizaciones.
  • Perfil del Egresado

    • Identificar, analizar e interpretar los procesos integrales de gestión del Talento Humano en las organizaciones público y privadas, en lo que se refiere a selección, compensación y beneficios laborales como una herramienta para definir el costo beneficio y el rendimiento del personal en las organizaciones.
    • Posee los conocimientos técnicos y científicos en la gestión del talento humano bajo una visión crítica y reflexiva.
    • Conoce y correlaciona la realidad organizacional, social, local y regional de la dinámica del trabajo público y privado.
    • Diseña estrategias organizacionales para la gestión de competencias laborales, el conocimiento y gerenciamiento del talento humano, así como su impacto en las estructuras organizacionales que estimen niveles de jerarquía, mando, actividades y condiciones en el trabajo, que promuevan la interacción y defina responsables.
    • Analiza las condiciones y ambientes de trabajo en las organizaciones en congruencia con la normativa y los órganos de control e identifica acciones que garanticen el bienestar ocupacional en coherencia a la realidad organizacional y al cumplimiento con la normativa vigente.
    • Asume una postura ética y critica respecto a los factores que enmarcan los procedimientos en la gestión del talento humano.
    • Orienta los conocimientos de la Gestión del Talento Humano para conocer los desempeños individuales, interculturales y organizacionales procurando la equidad y la igualdad de género.