En el ámbito laboral podrás desempeñarte como:

• Gerente / Director / Jefe
• Talento Humano
• Selección y reclutamiento
• Capacitación y Desarrollo
• Comunicación interna
• Relaciones laborales
• Sueldos y compensaciones
• Desarrollo organizacional
• Salud ocupacional
• Planificación laboral
• Análisis de puestos y cargos
• Emprendedor y dueño de tu propia empresa
• Consultor o asesor empresarial

Contarás con un grupo de profesores de primer nivel y con amplia trayectoria profesional. Tendrás un diseño curricular moderno, con contenidos actualizados y alineados con los nuevos enfoques y tendencias del área de talento humano.

Nuestra metodología consiste en aprender haciéndolo. Descubrirás la importancia de desarrollar estrategias para la correcta ejecución de las operaciones claves en la gestión del talento humano dentro de una organización.

Adquirirás competencias específicas aprendiendo un nuevo idioma (inglés / francés).

Tendrás la oportunidad de participar del programa de intercambio estudiantil para que vivas nuevas experiencias y adquieras nuevos conocimientos.

Es decir, experimentarás una auténtica enseñanza empresarial que te permitirá trabajar en una empresa de cualquier tamaño y en cualquier parte del mundo.

Formar profesionales con principios éticos y preparación acorde a los avances tecnológicos, capaces de dirigir y gestionar las transformaciones de los procesos administrativos propios de la gestión del talento humano con un amplio conocimiento y capacidad para contribuir a desarrollar una mejor y adecuada gestión siendo promotores de los cambios que experimenta el medio en que se desarrollan el personal de las empresas, adaptándolas a nuevos entornos que exige el desarrollo de una comunidad, localidad, región y el país.

• Dominar la administración moderna de los recursos humanos, mediante el uso y comprensión de los sistemas de información, el comportamiento organizacional y cultural y las estrategias de negociación para el manejo del talento humano
• Desarrollar habilidades de tecnología de gestión para optimizar el proceso de toma de decisiones gerenciales que permitan administrar creativamente los recursos humanos en sus procesos de cambio.

• Dominio de la administración moderna, los sistemas de información y las estrategias de negociación. Desarrollo de aptitudes para percibir, anticiparse y adaptarse a las realidades cambiantes del sistema económico-social-laboral y planificar e implementar el desarrollo de una nueva empresa de cualquier tipo y tamaño.
• Planificación general del área de Recursos Humanos, así como aptitudes para colaborar en el planeamiento estratégico de instituciones públicas y privadas. Capacidad de gestión de las personas dentro del ámbito organizacional; interviniendo en todos los aspectos necesarios que tengan que ver con el capital humano.
• Optimo desempeño facilitando relaciones humanas en grupos, ejerciendo también como consultor externo en temas relacionados con la dirección del talento y los recursos humanos.