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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Título que otorga: Licenciado/a en Gestión del Talento Humano

Carrera Modalidad Online

RESOLUCIÓN: RPC-SO-20-No.420-2020

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Título que otorga: Licenciado/a en Gestión del Talento Humano

Carrera Modalidad Online

RESOLUCIÓN: RPC-SO-20-No.420-2020

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Perfil profesional

Como Licenciado en Gestión del Talento Humano, serás un profesional competente y exitoso en el mundo corporativo o del emprendimiento.

Contarás con todos los conocimientos, las herramientas y las competencias necesarias para planificar y diseñar programas organizacionales que permitan reclutar, contratar y mantener dentro de la organización solo a los mejores. Con un enfoque holístico serás capaz de tomar decisiones basadas en la racionalidad de recursos y el cumplimiento de los objetivos de la empresa. Todo esto con un vasto conocimiento en el manejo de programas informáticos relacionados al área.

En el ámbito laboral podrás desempeñarte como:

  • Gerente / Director / Jefe
  • Talento Humano
  • Selección y reclutamiento
  • Capacitación y Desarrollo
  • Comunicación interna
  • Relaciones laborales
  • Sueldos y compensaciones
  • Desarrollo organizacional
  • Salud ocupacional
  • Planificación laboral
  • Análisis de puestos y cargos
  • Emprendedor y dueño de tu propia empresa
  • Consultor o asesor empresarial

Formar profesionales con principios éticos y preparación acorde a los avances tecnológicos, capaces de dirigir y gestionar las transformaciones de los procesos administrativos propios de la gestión del talento humano con un amplio conocimiento y capacidad para contribuir a desarrollar una mejor y adecuada gestión siendo promotores de los cambios que experimenta el medio en que se desarrollan el personal de las empresas, adaptándolas a nuevos entornos que exige el desarrollo de una comunidad, localidad, región y el país

  • Dominar la administración moderna de los recursos humanos, mediante el uso y comprensión de los sistemas de información, el comportamiento organizacional y cultural y las estrategias de negociación para el manejo del talento humano
  • Desarrollar habilidades de tecnología de gestión para optimizar el proceso de toma de decisiones gerenciales que permitan administrar creativamente los recursos humanos en sus procesos de cambio.
  • Dominio de la administración moderna, los sistemas de información y las estrategias de negociación. Desarrollo de aptitudes para percibir, anticiparse y adaptarse a las realidades cambiantes del sistema económico-social-laboral y planificar e implementar el desarrollo de una nueva empresa de cualquier tipo y tamaño.
  • Planificación general del área de Recursos Humanos, así como aptitudes para colaborar en el planeamiento estratégico de instituciones públicas y privadas. Capacidad de gestión de las personas dentro del ámbito organizacional; interviniendo en todos los aspectos necesarios que tengan que ver con el capital humano.
  • Optimo desempeño facilitando relaciones humanas en grupos, ejerciendo también como consultor externo en temas relacionados con la dirección del talento y los recursos humanos.

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Entiéndase por Datos Personales los descritos en la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales, tales como, sin ser restrictivos, datos biométricos, datos sensibles, datos crediticios, datos de personas fallecidas, datos relativos a la salud, los mismos que tendrán un tratamiento legítimo de conformidad a lo dispuesto en el Art. 7 del mismo cuerpo legal. La UTEG no se responsabilizará en caso de que el usuario proporcione información que no sea auténtica o veraz.

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  • Correo electrónico: privacidad@uteg.edu.ec
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