GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Título que otorga: Licenciado/a en Gestión del Talento Humano

Carrera Modalidad Online

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Título que otorga: Licenciado/a en Gestión del Talento Humano

Carrera Modalidad Online

Perfil profesional

Como Licenciado en Gestión del Talento Humano, serás un profesional competente y exitoso en el mundo corporativo o del emprendimiento.

Contarás con todos los conocimientos, las herramientas y las competencias necesarias para planificar y diseñar programas organizacionales que permitan reclutar, contratar y mantener dentro de la organización solo a los mejores. Con un enfoque holístico serás capaz de tomar decisiones basadas en la racionalidad de recursos y el cumplimiento de los objetivos de la empresa. Todo esto con un vasto conocimiento en el manejo de programas informáticos relacionados al área.

En el ámbito laboral podrás desempeñarte como:

  • Gerente / Director / Jefe
  • Talento Humano
  • Selección y reclutamiento
  • Capacitación y Desarrollo
  • Comunicación interna
  • Relaciones laborales
  • Sueldos y compensaciones
  • Desarrollo organizacional
  • Salud ocupacional
  • Planificación laboral
  • Análisis de puestos y cargos
  • Emprendedor y dueño de tu propia empresa
  • Consultor o asesor empresarial

Formar profesionales con principios éticos y preparación acorde a los avances tecnológicos, capaces de dirigir y gestionar las transformaciones de los procesos administrativos propios de la gestión del talento humano con un amplio conocimiento y capacidad para contribuir a desarrollar una mejor y adecuada gestión siendo promotores de los cambios que experimenta el medio en que se desarrollan el personal de las empresas, adaptándolas a nuevos entornos que exige el desarrollo de una comunidad, localidad, región y el país

  • Dominar la administración moderna de los recursos humanos, mediante el uso y comprensión de los sistemas de información, el comportamiento organizacional y cultural y las estrategias de negociación para el manejo del talento humano
  • Desarrollar habilidades de tecnología de gestión para optimizar el proceso de toma de decisiones gerenciales que permitan administrar creativamente los recursos humanos en sus procesos de cambio.
  • Dominio de la administración moderna, los sistemas de información y las estrategias de negociación. Desarrollo de aptitudes para percibir, anticiparse y adaptarse a las realidades cambiantes del sistema económico-social-laboral y planificar e implementar el desarrollo de una nueva empresa de cualquier tipo y tamaño.
  • Planificación general del área de Recursos Humanos, así como aptitudes para colaborar en el planeamiento estratégico de instituciones públicas y privadas. Capacidad de gestión de las personas dentro del ámbito organizacional; interviniendo en todos los aspectos necesarios que tengan que ver con el capital humano.
  • Optimo desempeño facilitando relaciones humanas en grupos, ejerciendo también como consultor externo en temas relacionados con la dirección del talento y los recursos humanos.

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