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Mientras dure la emergencia por el #COVID19, las clases se dictarán a través de nuestro Campus Virtual UTEG

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LICENCIADO/A

EN GESTIÓN DEL

TALENTO HUMANO

Carrera: Licenciatura en Gestión del Talento Humano

Título que otorga: Licenciado/a en Gestión del Talento Humano

Metodología: Educación 100% en línea ingresando al Campus Virtual UTEG

Duración de la carrera: 8 semestres (incluye trabajo de titulación)

LICENCIADO/A EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Carrera: Licenciatura en Gestión del Talento Humano

Título que otorga: Licenciado/a en Gestión del Talento Humano

Metodología: Educación 100% en línea ingresando al campus virtual UTEG

Duración de la carrera: 8 semestres (incluye trabajo de titulación)

Perfil profesional

Como Licenciado en Gestión del Talento Humano, serás un profesional competente y exitoso en el mundo corporativo o del emprendimiento.

Contarás con todos los conocimientos, las herramientas y las competencias necesarias para planificar y diseñar programas organizacionales que permitan reclutar, contratar y mantener dentro de la organización solo a los mejores. Con un enfoque holístico serás capaz de tomar decisiones basadas en la racionalidad de recursos y el cumplimiento de los objetivos de la empresa. Todo esto con un vasto conocimiento en el manejo de programas informáticos relacionados al área.

  • Campo laboral

    En el ámbito laboral podrás desempeñarte como:

    • Gerente / Director / Jefe
    • Talento Humano
    • Selección y reclutamiento
    • Capacitación y Desarrollo
    • Comunicación interna
    • Relaciones laborales
    • Sueldos y compensaciones
    • Desarrollo organizacional
    • Salud ocupacional
    • Planificación laboral
    • Análisis de puestos y cargos
    • Emprendedor y dueño de tu propia empresa
    • Consultor o asesor empresarial
  • Misión de la Carrera

    Formar profesionales con principios éticos y preparación acorde a los avances tecnológicos, capaces de dirigir y gestionar las transformaciones de los procesos administrativos propios de la gestión del talento humano con un amplio conocimiento y capacidad para contribuir a desarrollar una mejor y adecuada gestión siendo promotores de los cambios que experimenta el medio en que se desarrollan el personal de las empresas, adaptándolas a nuevos entornos que exige el desarrollo de una comunidad, localidad, región y el país

  • Objetivos de la Carrera

    • Dominar la administración moderna de los recursos humanos, mediante el uso y comprensión de los sistemas de información, el comportamiento organizacional y cultural y las estrategias de negociación para el manejo del talento humano
    • Desarrollar habilidades de tecnología de gestión para optimizar el proceso de toma de decisiones gerenciales que permitan administrar creativamente los recursos humanos en sus procesos de cambio.
  • Perfil de egreso

    • Dominio de la administración moderna, los sistemas de información y las estrategias de negociación. Desarrollo de aptitudes para percibir, anticiparse y adaptarse a las realidades cambiantes del sistema económico-social-laboral y planificar e implementar el desarrollo de una nueva empresa de cualquier tipo y tamaño.
    • Planificación general del área de Recursos Humanos, así como aptitudes para colaborar en el planeamiento estratégico de instituciones públicas y privadas. Capacidad de gestión de las personas dentro del ámbito organizacional; interviniendo en todos los aspectos necesarios que tengan que ver con el capital humano.
    • Optimo desempeño facilitando relaciones humanas en grupos, ejerciendo también como consultor externo en temas relacionados con la dirección del talento y los recursos humanos.
  • Tutoriales

Perfil profesional

Como Licenciado en Gestión del Talento Humano, serás un profesional competente y exitoso en el mundo corporativo o del emprendimiento.

Contarás con todos los conocimientos, las herramientas y las competencias necesarias para planificar y diseñar programas organizacionales que permitan reclutar, contratar y mantener dentro de la organización solo a los mejores. Con un enfoque holístico serás capaz de tomar decisiones basadas en la racionalidad de recursos y el cumplimiento de los objetivos de la empresa. Todo esto con un vasto conocimiento en el manejo de programas informáticos relacionados al área.

  • Campo laboral

    En el ámbito laboral podrás desempeñarte como:

    • Gerente / Director / Jefe
    • Talento Humano
    • Selección y reclutamiento
    • Capacitación y Desarrollo
    • Comunicación interna
    • Relaciones laborales
    • Sueldos y compensaciones
    • Desarrollo organizacional
    • Salud ocupacional
    • Planificación laboral
    • Análisis de puestos y cargos
    • Emprendedor y dueño de tu propia empresa
    • Consultor o asesor empresarial
  • Misión de la Carrera

    Formar profesionales con principios éticos y preparación acorde a los avances tecnológicos, capaces de dirigir y gestionar las transformaciones de los procesos administrativos propios de la gestión del talento humano con un amplio conocimiento y capacidad para contribuir a desarrollar una mejor y adecuada gestión siendo promotores de los cambios que experimenta el medio en que se desarrollan el personal de las empresas, adaptándolas a nuevos entornos que exige el desarrollo de una comunidad, localidad, región y el país

  • Objetivos de la Carrera

    • Dominar la administración moderna de los recursos humanos, mediante el uso y comprensión de los sistemas de información, el comportamiento organizacional y cultural y las estrategias de negociación para el manejo del talento humano
    • Desarrollar habilidades de tecnología de gestión para optimizar el proceso de toma de decisiones gerenciales que permitan administrar creativamente los recursos humanos en sus procesos de cambio.
  • Perfil de egreso

    • Dominio de la administración moderna, los sistemas de información y las estrategias de negociación. Desarrollo de aptitudes para percibir, anticiparse y adaptarse a las realidades cambiantes del sistema económico-social-laboral y planificar e implementar el desarrollo de una nueva empresa de cualquier tipo y tamaño.
    • Planificación general del área de Recursos Humanos, así como aptitudes para colaborar en el planeamiento estratégico de instituciones públicas y privadas. Capacidad de gestión de las personas dentro del ámbito organizacional; interviniendo en todos los aspectos necesarios que tengan que ver con el capital humano.
    • Optimo desempeño facilitando relaciones humanas en grupos, ejerciendo también como consultor externo en temas relacionados con la dirección del talento y los recursos humanos.
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