Universidad Tecnológica Empresarial de Guayaquil
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LICENCIATURA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Perfil profesional

El licenciado en Gestión del Talento humano es capaz de utilizar racionalmente la tecnología existente y sus constantes actualizaciones; aplicando las herramientas conceptuales y prácticas necesarias para planificar e implementar el desarrollo del factor humano de cualquier tipo de organización.

Objetivos de la Carrera

  • Dominar la administración moderna de los recursos humanos, mediante el uso y comprensión de los sistemas de información, el comportamiento organizacional y cultural y las estrategias de negociación para el manejo del talento humano
  • Desarrollar habilidades de tecnología de gestión para optimizar el proceso de toma de decisiones gerenciales que permitan administrar creativamente los recursos humanos en sus procesos de cambio.

Campo ocupacional

  • Organizaciones Públicas y Privadas.
  • Sectores gubernamentales, industriales y de servicio.
  • Instituciones privadas sin fines de lucro en áreas de Recursos humanos.
  • Asociaciones Civiles, Cooperativas, Mutuales, Sindicatos, Obras Sociales, Clubes y Entidades Recreativas.
  • Organizaciones No Gubernamentales (ONGs). Pymes.
  • Consultoras.
  • Misión de la Carrera

    Formar profesionales con principios éticos y preparación acorde a los avances tecnológicos, capaces de dirigir y gestionar las transformaciones de los procesos administrativos propios de la gestión del talento humano con un amplio conocimiento y capacidad para contribuir a desarrollar una mejor y adecuada gestión siendo promotores de los cambios que experimenta el medio en que se desarrollan el personal de las empresas, adaptándolas a nuevos entornos que exige el desarrollo de una comunidad, localidad, región y el país

  • Perfil de egreso

    Dominio de la administración moderna, los sistemas de información y las estrategias de negociación. Desarrollo de aptitudes para percibir, anticiparse y adaptarse a las realidades cambiantes del sistema económico-social-laboral y planificar e implementar el desarrollo de una nueva empresa de cualquier tipo y tamaño.

    Planificación general del área de Recursos Humanos, así como aptitudes para colaborar en el planeamiento estratégico de instituciones públicas y privadas. Capacidad de gestión de las personas dentro del ámbito organizacional; interviniendo en todos los aspectos necesarios que tengan que ver con el capital humano.

    Optimo desempeño facilitando relaciones humanas en grupos, ejerciendo también como consultor externo en temas relacionados con la dirección del talento y los recursos humanos.

  • Modalidades

    1. PRESENCIAL
    2. A DISTANCIA