Gestión del
Talento Humano

Título a obtener:

LICENCIADO/A EN GESTIÓN DEL TALETO HUMANO

Modalidad Online

RPC-SE-09-NO.086-2020

Descarga Malla Curricular

Duración:

8 semestres

Formar profesionales con principios éticos y preparación acorde a los avances tecnológicos, capaces de dirigir y gestionar las transformaciones de los procesos administrativos propios de la gestión del talento humano con un amplio conocimiento y capacidad para contribuir a desarrollar una mejor y adecuada gestión siendo promotores de los cambios que experimenta el medio en que se desarrollan el personal de las empresas, adaptándolas a nuevos entornos que exige el desarrollo de una comunidad, localidad, región y el país

El campo laboral del Talento humano es muy amplio y abarca una variedad de roles en la gestión del capital humano de una organización. Algunas posiciones en las que se desempeñan son:

  • Gerente de Recursos Humanos
  • Especialista en Selección de Personal
  • Analista de Compensación y Beneficios
  • Entrenador y Desarrollador
  • Consultor de Recursos Humanos
  • Especialista en Relaciones Laborales
  • Analista de Gestión del Desempeño
  • Especialista en Cultura Organizacional
  • Coordinador de Bienestar Laboral
  • Gestor de Cambio Organizacional

Formar profesionales con principios éticos y preparación acorde a los avances tecnológicos, capaces de dirigir y gestionar las transformaciones de los procesos administrativos propios de la gestión del talento humano con un amplio conocimiento y capacidad para contribuir a desarrollar una mejor y adecuada gestión siendo promotores de los cambios que experimenta el medio en que se desarrollan el personal de las empresas, adaptándolas a nuevos entornos que exige el desarrollo de una comunidad, localidad, región y el país

  • Dominar la administración moderna de los recursos humanos, mediante el uso y comprensión de los sistemas de información, el comportamiento organizacional y cultural y las estrategias de negociación para el manejo del talento humano
  • Desarrollar habilidades de tecnología de gestión para optimizar el proceso de toma de decisiones gerenciales que permitan administrar creativamente los recursos humanos en sus procesos de cambio.

Perfil de egreso

La carrera de Talento Humano se enfoca en la formación de profesionales que dominen la administración moderna, los sistemas de información y las estrategias de negociación.

Desarrollo de aptitudes para percibir, anticiparse y adaptarse a las realidades cambiantes del sistema económico, social y laboral; planificar e implementar el desarrollo de una nueva empresa de cualquier tipo y tamaño; y realizar la planificación general del área de Recursos Humanos. También se desarrollan aptitudes para colaborar en el planeamiento estratégico de instituciones públicas y privadas, enfocados en la gestión de las personas dentro del ámbito organizacional, interviniendo en todos los aspectos necesarios relacionados con el capital humano.

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